|
Megjelentek a munkáshitel szabályai, mutatjuk a részleteket!
A kormány társadalmi egyeztetésre bocsátotta a kamatmentes munkáshitel szabályait, amely 2025. január 1-jétől válik elérhetővé a 17-26 év közötti, dolgozó fiatalok számára. A tervezett hitelkonstrukció legfeljebb 4 millió forintot kínál kamatmentesen, bizonyos feltételek teljesítése esetén. Nézzük meg a legfontosabb tudnivalókat! Kik jogosultak a munkáshitelre? A munkáshitelre az alábbi személyek nyújthatják be igényüket:
Munkavégzéshez kapcsolódó feltételek A hitel igénybevételéhez az igénylőknek további követelményeknek is meg kell felelniük:
A hitel feltételei és jellemzői
Mi történik, ha nem teljesülnek a feltételek? A hitelfelvevő köteles visszafizetni az addig igénybe vett kamattámogatást, ha:
Ebben az esetben a kamattámogatás megszűnik, és a kamat a piaci szintre emelkedik (jelenleg akár 11,7%). A hitelintézet 30 napon belül tájékoztatja az ügyfelet a megemelkedett törlesztőrészletről. Törlesztési szünet és tartozáselengedés A hitelfelvevő a törlesztést szüneteltetheti, ha:
Emellett tartozáselengedés is járhat a gyermekek számától függően:
Hogyan zajlik a hitelkérelem benyújtása? A kölcsönkérelmet a hitelintézetekhez kell benyújtani, és az igénylőknek különféle dokumentumokkal kell igazolniuk jogosultságukat (pl. bankszámlakivonat, TB-jogviszony igazolása). A hitelintézetek a kérelmet 10 munkanapon belül elbírálják, hiányos kérelem esetén pedig pótlást kérhetnek. Ellenőrzés és elszámolás A Magyar Államkincstár és az Oktatási Hivatal hatósági ellenőrzést végezhet a támogatott személyek nyilatkozatainak valóságtartalmáról a futamidő végéig. A hitelintézetek egyszeri 25 000 forint költségtérítést kapnak a jogszerűen folyósított hitel után. Összegzés A kamatmentes munkáshitel bevezetése új lehetőséget kínál a fiatalok számára, hogy munka mellett pénzügyi támogatáshoz jussanak. Azonban a szigorú feltételek és az esetleges szankciók miatt fontos, hogy a hiteligénylők alaposan megismerjék a szabályokat, mielőtt élnek a lehetőséggel. ![]() |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|